学院概况：

beat365成立于2011年8月（原名外国语系，2015年5月更名为beat365）。1988年设立英语专业，1992年设立俄语专业。目前我院有英语教育（师范类）和俄语（非师范类）两个本科专业，有应用俄语和旅游英语两个专科专业,目前在校生656人。

beat365师资队伍：

我院现有专任教师39人，其中博士研究生5人，硕士研究生28人。近三年我院教师教学获中国外语微课大赛（新疆赛区） 三等奖2名，“外教社杯”高校外语教学大赛（新疆赛区）二等奖1名，三等奖2名，校级青年教师课堂竞赛二等奖1名，三等奖1名， 优秀奖1名，教学质量优秀奖2名。

学院教学资源：

我院共有8个多媒体教室和4个语音室，2个同声传译室建设中，实验室面积达1446余平方米。

招聘岗位：

联系人：

陈老师：18809988166

陈老师：18799538937

此招聘信息自发布之日起长期有效

beat365人才引进优惠政策

为加快beat365建设步伐，加强学科专业建设，加大高层次人才引进力度，结合学校实际，特制定本办法。

一、引进方式

引进方式分为柔性引进和事业编制引进。其中柔性引进是指在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，以工作合同、聘期管理的方式将高层次人才聘任到学校，参与教学、科研、学科建设工作。事业编制引进是指招录的正式编内人员。

二、引进对象

（一）柔性引进

1.第一层次杰出人才：中国科学院院士、中国工程院院士。

2.第二层次领军人才：国家“特支计划”领军人才；国家“千人计划”创新人才项目入选者（不含新疆项目）；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；国家教学名师；国家自然科学基金杰出青年基金获得者；国家自然科学重大项目负责人；国家科学技术奖获得者（集体获奖的，一等奖前两名、二等奖排名第一）；中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖获得者（集体获奖的，排名第一）。

3.第三层次拔尖人才：国家“特支计划”青年拔尖人才；国家“百千万人才工程”人选；国家“青年千人计划”入选者；国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者（联合基金除外）；教育部“长江学者奖励计划”青年学者；省部级科学技术一等奖获得者（集体获奖的，排名第一）；教育部高等学校人文社会科学研究成果二等奖获得者（集体获奖的，排名第一）；主持横向课题经费累计1000万元以上或作为成果第一完成人实现成果转化500万元以上者；国家级教学成果奖获得者（集体获奖的，一等奖排名前二，二等奖排名第一）。

（二）事业编制引进

1.博士研究生

（1）A类博士研究生。近五年，以第一作者发表的期刊论文符合下列条件之一：a.人文社科类：在CSSCI源期刊发表论文5篇。b.理学学科类：数学学科，在SCI二区及以上刊物发表论文3篇，其中在一区刊物发表论文至少2篇；化学、物理、生物学科，在SCI一区刊物发表论文3篇或影响因子6.0以上期刊论文2篇或影响因子10.0以上期刊论文1篇；c.工学学科类：在SCI三区及以上刊物发表论文3篇，其中在SCI一区刊物发表论文至少1篇或在SCI二区刊物发表论文至少2篇。

（2）B类博士研究生。近五年，以第一作者发表的期刊论文符合下列条件之一：a.人文社科类：在CSSCI源期刊发表论文3篇。b.理学学科类：数学学科，在SCI二区及以上刊物发表论文3篇；化学、物理、生物学科，在SCI一区刊物发表论文2篇或在SCI二区以上刊物发表论文3篇；c.工学学科类：在SCI三区及以上刊物发表论文3篇，其中在SCI二区及以上刊物发表论文至少1篇。

（3）C类博士研究生

全日制普通高校毕业，取得博士毕业证、学位证，其中第一学历必须为全日制普通高校本科以上学历。

2.紧缺专业硕士研究生

全日制普通高校毕业，取得硕士毕业证、学位证，其中本科学历必须为全日制普通高校毕业。

柔性引进人才不受年龄限制。事业编制引进人才，博士研究生年龄不超过45周岁，硕士研究生年龄不超过35周岁。

三、享受的待遇

（一）柔性引进人员

1.第一层次杰出人才

（1）提供一套面积为280平米的专家公寓。

（2）给予科研启动费1100万元。

（3）年薪120万元。

2.第二层次领军人才

（1）提供一套面积为280平米的专家公寓。

（2）给予科研启动费，理工科类450万元；人文社会科学类150万元。

（3）年薪80万元。

3.第三层次拔尖人才

（1）提供一套面积为280平米的专家公寓。

（2）给予科研启动费，理工科类200万元；人文社会科学类60万元。

（3）年薪60万元。

（二）事业编制引进人员

引进人才除享有学校编制内同类人员各项工资及福利外（博士平均为15万元/年，硕士平均为12.5万元/年），还享受以下优惠待遇：

1.博士研究生

（1）A类博士研究生

免费提供一套面积为200平米新建住房，服务满8年后，产权归个人所有。聘期内（8年）发放13万元/年绩效津贴。按照教授标准兑现学校发放的津贴、课时费。给予科研启动费，理工科40万元、文科20万元。解决配偶工作。服务期限：8年。

（2）B类博士研究生

免费提供一套面积为160平米新建住房，服务满8年后，产权归个人所有。聘期内（8年）发放9万元/年绩效津贴。按照教授标准兑现学校发放的津贴、课时费。给予科研启动费，理工科30万元、文科10万元。解决配偶工作。服务期限：8年。

（3）C类博士研究生

免费提供一套面积为160平米新建住房，服务满8年后，产权归个人所有。聘期内（8年）发放6万元/年绩效津贴。按照副教授标准兑现学校发放的津贴、课时费。给予科研启动费，理工科20万元、文科8万元。解决配偶工作。服务期限：8年。

2.紧缺专业硕士研究生

学校确定的紧缺专业的硕士研究生，聘期（5年）内，给予一类紧缺专业硕士研究生发放2万元/年绩效津贴，给予二类紧缺专业硕士研究生发放1万元/年绩效津贴。在专业技术岗位工作满一年，可申报评审中级职称。提供租住的单身公寓。服务期限：5年。

四、工作职责

（一）“柔性引进”来校工作的高层次人才工作职责如下：

1.开展学科建设工作。围绕“双一流”建设，研究提出战略性、前瞻性、创造性构想，开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，指导学位点、重点实验室等建设，推动学科建设上层次、上水平。

2.提升学科团队科研水平。指导团队成员以beat365为第一署名单位主持科研项目，每年至少成功申报两项省级以上科研项目（三年内至少成功申报一项国家级科研项目）。每年的项目总经费不少于以下标准：第一层次杰出人才2200万元；第二层次领军人才，理工科类900万元；人文社会科学类300万元；第三层次拔尖人才理工科类400万元；人文社会科学类120万元。

3.指导做好本学科培养基地（实验室建设等）的规划和建设。

4.指导做好本学科的人才培养方案和研究生、本科生的培养工作。

5.开展学术讲坛活动。每年至少作4次学科前沿领域的学术报告或讲座。

（二）“编制引进”的博士研究生工作职责如下：

1.课堂教学工作量每周不少于6学时。

2.每年本人或指导本团队成员以beat365为第一署名单位主持申报科研项目，每年成功申报的所有项目总经费不少于以下标准：A类博士，理工科10万元，文科6万元；B类博士，理工科8万元，文科5万元；C类博士，理工科6万元，文科3万元。

3.每年以beat365为第一单位，以第一作者或通信作者发表学术论文，A类博士：在权威级期刊上发表2篇，或在核心期刊上发表4篇；B类博士：在核心期刊上发表3篇；C类博士：在核心期刊上发表2篇。

（三）“编制引进”的紧缺专业硕士研究生工作职责如下：

1.课堂教学工作量每周不少于6学时。

2.以beat365为第一单位，年均在公开出版的省级以上学术期刊发表学术论文1篇。

3.聘期内以beat365为第一署名单位，成功申报1项科研项目。

五、聘期管理

（一）“柔性引进”来校工作的高层次人才，采用协议管理和目标考核，薪酬待遇与考核结果挂钩。考核分年度考核和聘期考核，由设岗单位组织进行，考核不合格者学校将解除与引进人员的聘用合同。

（二）“编制引进”人才与学校签订人事聘用合同。设岗单位根据学科建设目标，对其提出教学、科研等的具体任务，与其签订《聘期目标责任书》。考核分年度考核和聘期考核，由设岗单位组织进行，考核结果与绩效津贴挂钩。

（三）引进人才的科研启动费由科研处按照学校科研经费有关规定执行。

（四）编制引进人才，若出现下列情形，学校将视具体情况予以解聘，并追回其享受的住房待遇、科研启动费：

1.试用期考核不合格者；

2.未完成设岗单位规定的聘期目标者；

3.服务期未满而提出辞职、调动者。

六、紧缺专业的界定

紧缺专业分为两类，界定如下：

一类紧缺专业为近三年通过公开招聘未招到符合招聘条件硕士研究生的专业。

二类紧缺专业为近两年通过公开招聘未招到符合招聘条件硕士研究生的专业，或为支持我校新办专业发展，急需招聘教师的专业。

七、其他

（一）夫妻双方同属引进的高层次人才，且都应享受住房待遇的，一方提供住房，另一方按照住房成本价折合成现金，根据服务期按月发放。

（二）以上所有各类津补贴和科研启动费为税前数额。

（三）经双方达成初步招聘意向，来校洽谈的教授、博士，学校报销来校的一次往返路费。

（四）外聘的兼职教师和返聘的退休教师，按照《beat365外聘兼职教师聘用管理办法》兑现待遇。

（五）本办法自下发之日起执行，由人事处负责解释。